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2018劳动法规定,公司出现这2种行为,员工可以得到一大笔赔偿!

时间:2019-08-24 来源:西安打印机租赁

员工在职场被公司“欺负”的情况时有发生,可是大多数员工都是忍气吞声,自己感觉受点委屈是正常的。                                               

根据2018最新劳动法规定,公司出现这2种行为,员工是可以得到一大笔赔偿!                                                                                

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一、公司没有给员工购买社保                                                           

这是普遍存在的情况,员工没有社保公司是要承担法律责任的!

根据相关法律规定,为员工购买社保是公司必须要履行的义务,没有任何商量的余地。                                                                                         

员工没有社保,将会损失很多属于自己的合法权益,比如生病了没有医保可以报销,那么自己就将多花治疗费用。                                           

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二、公司没有按时给员工发放劳动报酬                                             

员工为什么要来上班,那不就是为了赚钱养家的吗,可是有些公司连最基本的工资都不能按时发放。                                                         

不按时发工资就算了,还给员工灌输为公司无私奉献的精神,想员工为公司免费打工。                                                                                      

一旦出现此类情况,员工可以立即解除合同,然后再要求赔偿!

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根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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