员工在职场被公司“欺负”的情况时有发生，可是大多数员工都是忍气吞声，自己感觉受点委屈是正常的。
根据2018最新劳动法规定，公司出现这2种行为，员工是可以得到一大笔赔偿！
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一、公司没有给员工购买社保
这是普遍存在的情况，员工没有社保公司是要承担法律责任的！
根据相关法律规定，为员工购买社保是公司必须要履行的义务，没有任何商量的余地。
员工没有社保，将会损失很多属于自己的合法权益，比如生病了没有医保可以报销，那么自己就将多花治疗费用。
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二、公司没有按时给员工发放劳动报酬
员工为什么要来上班，那不就是为了赚钱养家的吗，可是有些公司连最基本的工资都不能按时发放。
不按时发工资就算了，还给员工灌输为公司无私奉献的精神，想员工为公司免费打工。
一旦出现此类情况，员工可以立即解除合同，然后再要求赔偿！
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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