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996引程序员建站吐槽!国内知名互联网公司纷纷中招

时间:2019-09-22 来源:西安打印机租赁

半个月前,还有人在新闻评论里问什么是“996”,但是经过这段时间微博、媒体的高频“科普”,大概所有人都知道了大量存在于互联网行业的非人性工作制度,这大概是“996.ICU”这一在知名代码托管平台GitHub发起的项目唯一的作用。

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“工作996,生病ICU”

“996”工作制即上午九点工作,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度,一周工作时长72小时。而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”,寓意着长期在这种高强度环境下工作,最终结果就是程序员们住进重症监护室。

互联网公司的加班多从来不是什么新鲜事,甚至已经是一种行业“潜规则”。但是将“经常加班”具体为“996”工作制,在大众眼里就变得触目惊心,仿佛撕开了一道口子,让人觉察到互联网公司的本质是另一种意义上的“血汗工厂”。

今年1月,杭州有赞科技在年会上表示要实行996工作制,甚至公开表示如果工作、家庭平衡不过来,可以选择离婚而不是离职。

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零售巨头京东作为知名大厂,公开实行“995”工作制在业内引起了极大的反响。在GitHub上注册“996.ICU”域名将互联网从业者吐槽“996”工作制推向了高潮。仅仅一周时间,该域名star(被星标)超过11W次,引起了国内it从业者的广泛共鸣。

在“996.ICU”页面上贴着国家的相关法律规定。但是相对于普遍的加班而言,“朝九晚六”、每天工作八小时只是美好的愿景。

我们为什么要反对“996”工作制

正如域名“996.ICU”含义,“996”工作制严重影响了从业者身体健康。2018年12月,人工智能板块独角兽公司大疆的一名年轻程序员猝死,年仅26岁。不久前,他作为公司影像部门的程序员,为了调试一款相机而夜以继日地加班。

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网络上流传的程序员形象

而该公司工作人员接受媒体采访时表示,大疆没有加班文化,程序员的猝死和加班也没有关系。但给说法随即遭到离职员工的“打脸”,“大疆没有加班文化,但是有加班考核,十一二点甚至凌晨下班是常规操作。”

高强度的加班除了损害身体健康,也会影响人的精神状态。前几天,杭州的一个年轻小伙骑单车逆行被交警拦下,因为天天十一、二点下班以及给女友送钥匙被催促等原因导致情绪崩溃,在街头痛苦。

精神高压状态下并不利于高强度脑力工作,长时间机械地编程,不可避免地带来写出更加随意、bug 更多的代码来,在某种程度上影响了工作的效率。

而在微博、论坛上,不少用户表示“996”的工作制还会带来“积极性怠工”。除了一些初创公司或者项目研发阶段工作量极大,很多时候加班只是为了加班而加班。

有网友表示,“有些人只是呆在办公室里,即使他们没有太多事情要做。他们宁愿和他们的孩子视频聊天,也不回家。”

难以拒绝的“996”工作制

虽然我们有很多理由反对“996”工作制,但具体到个人,我们除了辞职,很难拒绝公司的加班要求。

面对加班,公司的强势本质上是供需矛盾,互联网公司不需要那么多的员工。

2018年底,互联网行业似乎进入了寒冬,行业大佬们纷纷唱衰宏观形势,裁员潮也引爆了互联网行业的地震。

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“社畜”图片来源于网络

一轮又一轮的裁员,一个又一个取消年终奖的公司,一群又一群找不到下家的程序员。当资本开始趋于理性,投资者开始心疼无止境地烧钱时,无法直接带来收益的程序员们便成为了裁员浪潮下的牺牲。

而在现在的环境下,最不缺的就是肯加班的年轻人。愿意接受996的员工被视为工作积极、有闯劲,有梦想,而配合不积极的员工则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。

甚至“996”成了有些公司逼员工离职的手段,毕竟员工承受不了主动辞职就不需要赔付赔偿金。

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在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。同时,由于某些原因,996.ICU的域名已经无法在各大浏览器打开。